Un acuerdo de coaching es un documento formal o informal que sienta las bases de la relación de coaching. Esboza el propósito, el alcance, las responsabilidades y los límites, garantizando la claridad y la confianza entre el coach y el cliente. Un acuerdo bien definido evita malentendidos y alinea las expectativas desde el principio.
Qué incluir en un contrato de coaching
- Finalidad y objetivos del proceso de coaching
- Funciones y responsabilidades del entrenador y del cliente
- Confidencialidad y límites éticos
- Estructura, frecuencia y duración de la sesión
- Tarifas, condiciones de pago y política de cancelación
- Objetivos, hitos y proceso de revisión
Ejemplos de Acuerdos de Coaching
Coaching ejecutivo: Un acuerdo especifica que el coach trabajará con un alto dirigente durante seis meses, reuniéndose dos veces al mes para centrarse en la presencia de liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones. También define los resultados mensurables y las condiciones de confidencialidad.
Coaching vital: Un cliente firma un contrato para 10 sesiones centradas en el crecimiento personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El acuerdo aclara el papel del coach (facilitador, no asesor), las expectativas sobre el compromiso y un marco para revisar los progresos.
Preguntas frecuentes sobre los acuerdos de coaching
¿Qué es un acuerdo de coaching?
Es un documento o contrato que define las condiciones, los límites y los objetivos de la relación de coaching.
¿Cómo se redacta un contrato de coaching?
Incluyendo la finalidad, las funciones, la confidencialidad, la logística, los honorarios y los objetivos mensurables.
¿Qué debe incluir un contrato de coaching?
Objetivos, estructura de la sesión, responsabilidades, límites y plazos de revisión o cancelación.
¿Por qué es importante un acuerdo de coaching?
Porque genera confianza, garantiza la alineación y establece una norma profesional para la relación de coaching.
¿Qué es un ejemplo de acuerdo de coaching?
Un contrato escrito entre el coach y el cliente en el que se describen los objetivos, las responsabilidades, la confidencialidad y las condiciones del compromiso.
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